新的“高薪集中地 ”,2023车企春招全面开启!
023年车企春招全面开启，车企成为应届生就业新目标，“高薪集中地 ”特征显著。以下从职场现状、福利待遇及春招信息三方面展开分析：车企职场现状学历与专业要求：汽车行业部分岗位专业性较强 ，研发技术类人员通常要求本科以上学历 。
特斯拉（新能源车企）薪酬水平：普通工人税前年薪超10万 ，高技术岗位薪资更高 。福利包括5%补充公积金、配偶及子女商业医保 、免费三餐等。核心部门：产品研发创新中心 、智能制造、供应链 、工业互联网研发等 。招聘偏好：青睐技术背景人才，同时开放职能支持类岗位 。外企文化 ，注重创新与可持续发展理念。
总结：2023年春招嵌入式行业有望迎来招聘高峰 ，其驱动力源于技术革新 、市场扩张及企业人才战略升级 。对于求职者而言，系统掌握嵌入式开发全栈技能（硬件+软件+通信）、积累项目经验并关注行业动态（如RISC-V架构 、AIoT趋势） ，将显著提升就业竞争力 。
宏观环境依旧充满挑战 ，新能源汽车依旧处于高速增长，汽车内卷 、价格战、行业内卷正如火如荼。 在过去的一周 ，中国重庆汽车论坛 、2023世界动力电池大会 、比亚迪股东大会、蔚来财报等行业事件涉及诸多重大事项 ，牵涉其中的车企老总 、CEO 、专家等人士屡爆金句，有人言辞犀利有人温和递上鸡汤 ，也有人不待见同行的商业模式 。
比亚迪汽车有限公司2023届校园招聘
1、单位简介企业背景：比亚迪成立于1995年 ，总部位于深圳，业务覆盖汽车、轨道交通 、新能源和电子四大产业，为香港和深圳两地上市的世界500强企业 。技术优势：掌握新能源汽车全产业链核心技术（电池 、电机、电控） ，推出刀片电池 、DM-i超级混动 、e平台0、CTB电池车身一体化等颠覆性技术。
2 、公司简介比亚迪成立于1995年 ，总部位于深圳，业务覆盖汽车 、轨道交通、新能源和电子四大产业 ，是全球500强企业 。
3 、境外院校毕业时间：2021-202131 招聘专业：机械类 、电气类、自动化类 、材料类 、化学类 。招聘岗位：汽车售后团队 招聘对象：2023届全球高校本科毕业生。境内院校毕业时间：2029-2028 境外院校毕业时间：2027-20212 招聘岗位：汽车动力总成团队 招聘对象：2023届全球高校博士毕业生。
4、招聘规模与应届生来源招聘总量：比亚迪在2023年毕业季共录用3万余名应届生 ，规模远超多数企业，体现其业务扩张对人才的需求 。院校分布：985/211院校：应届生求职关键词集中于高新技术行业 ，比亚迪成为这类院校毕业生的主要选择之一 。
5、比亚迪2023年校招吸纳18万应届生 ，以研发岗位为核心构建高端人才梯队，成为年度“人才收割机”。
3.18万应届生收入囊中,比亚迪或将成为年度“人才收割机 ”
比亚迪2023年校招吸纳18万应届生 ，以研发岗位为核心构建高端人才梯队 ，成为年度“人才收割机” 。以下从招聘规模 、岗位分布 、人才结构、培养体系及战略意义五个维度展开分析：招聘规模与覆盖范围总人数突破18万：比亚迪2023年校招规模创历史新高，相当于部分中型企业的全年招聘总量 ，展现出企业扩张期对人才的迫切需求 。
比亚迪能成为汽车品牌中的“人才收割机 ”的原因如下：积极响应国家就业政策：在高校毕业生人数创历史新高的背景下 ，比亚迪积极响应国家稳就业政策，大规模招聘应届生，不仅解决了社会青年就业难的问题 ，也为企业自身储备了大量高质量的人才。
今年的校园招聘活动中 ，比亚迪向全国37个城市的毕业生抛出了橄榄枝，最终成功吸引了18万名应届生入职 ，这一数字不仅彰显了比亚迪的企业魅力 ，也体现了其在就业市场中的强大竞争力 。
023年比亚迪招聘18万名应届生，呈现招聘规模大 、就业范围广 、人才质量高的特点 ，同时通过产学研合作推动企业与行业高质量发展 。招聘规模与范围招聘人数创新高：2023年比亚迪一次性招聘18万名应届生 ，被称为“人才收割机 ”。这一规模在实业企业中极为罕见，体现了企业强大的岗位供给能力 。
